Se definió en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. También acordaron una revisión del convenio el 25 de julio. La remuneración más baja seguirá por encima del salario mínimo.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó este martes un aumento del 27% sobre las remuneraciones mínimas del personal que realiza tareas domésticas, a pagarse en tres cuotas de 14% en abril, 7% en mayo y 6% en junio.
Empleo doméstico: escalas, cuándo y cuánto se paga desde abril de 2023
De acuerdo con la información que dio a conocer la cartera laboral, los tres aumentos se aplicarán sobre el último tramo del acuerdo paritario acordado en noviembre, de 4%. De esa manera, con la suba del 14% establecida para abril, la hora y el mes trabajado deberá pagarse de la siguiente manera:
- Supervisores con retiro: $841,32 y $104.992,86;
- Supervisores sin retiro: $921,12 y $116.950,32
- Personal para tareas específicas con retiro: $796,29 y $97.544,1.
- Personal para tareas específicas sin retiro: $873,24 y $108.583,29;
- Caseros: : $751,83 y $95.170,05;
- Asistencia y cuidado de personas con retiro: $751,83 y $95.170,05;
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- Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $841,32 y $106.057,05.
- Personal para tareas generales con retiro: $697,11 y $85.585,50;
- Personal para tareas generales sin retiro: $751,83 y $95.170,05.
Adicional por zona desfavorable para el empleo doméstico
Se aplicará un adicional de 30% sobre los salarios mínimos para cada una de las categorías para el personal que preste tareas en las provincias de:
- La Pampa
- Río Negro
- Chubut
- Neuquén
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- Santa Cruz
- Tierra del Fuego
- en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Reconocimiento de la antigüedad para el empleo doméstico
Desde hace dos años, se reconoce antigüedad al empleado doméstico. Es de 1%. El tiempo de servicio a los fines de calcular este adicional por antigüedad comenzará a computarse a partir del 1° de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo.